कैसे और उदाहरण अपने रिज्यूमे में कौशल शामिल करने के लिए

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जब आप नौकरी की तलाश में होते हैं, तो आपका रेज़्यूमे हायरिंग मैनेजर को बताता है कि आप कौन हैं और यदि आप सही हैं। जबकि कार्य अनुभव अनुभाग पर बहुत जोर दिया जाता है, फिर से शुरू का कौशल हिस्सा उतना ही महत्वपूर्ण है। आपके रोजगार इतिहास और कवर लेटर के साथ, यह एक कहानी बताने में मदद करता है कि आप एक कामकाजी पेशेवर के रूप में कौन हैं। और, आखिरकार, नौकरी की पेशकश एक बड़ी कहानी है।

यहां वह सब कुछ है जो आपको एक कौशल अनुभाग के बारे में जानने की आवश्यकता है, जिसमें एक कौशल अनुभाग बनाने का तरीका शामिल है जो प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए अलग है।

आपके रिज्यूमे का स्किल सेक्शन क्या है?

कौशल अनुभाग आपके रेज़्यूमे में संदर्भ जोड़ने का एक अवसर है, जैसे किसी विशेष क्षेत्र में दक्षता। और भले ही आपका रेज़्यूमे अपरंपरागत हो या आपके रेज़्यूमे में अंतराल हो, यह यह निर्धारित करने का एक अवसर है कि आप नौकरी के लिए उपयुक्त क्यों हैं।

उदाहरण के लिए, भले ही प्रोजेक्ट मैनेजर के रूप में आपकी कोई विशिष्ट भूमिका न हो, लेकिन प्रोजेक्ट को विचार से निष्पादन तक ले जाने का अनुभव होने से आप प्रासंगिक कौशल हासिल कर सकते हैं, भले ही वह आपकी वर्तमान भूमिका का फोकस न हो। उस नौकरी के लिए इसलिए, कौशल अनुभाग आपके रेज़्यूमे के लिए एक बहुत ही उपयोगी टूल है। यह एक प्रभावी रिज्यूमे का भी एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, क्योंकि कई कंपनियां ऐसे सॉफ्टवेयर का उपयोग करती हैं जो रिज्यूमे पढ़ते समय विशिष्ट कीवर्ड की खोज करते हैं।

अक्सर आप अपने रिज्यूमे के नीचे एक स्किल सेक्शन देखेंगे। हालाँकि, ध्यान रखें कि यदि आप भूमिकाएँ या उद्योग बदलते हैं और आपका कार्य इतिहास किसी ऐसे व्यक्ति की तरह मजबूत नहीं है जो इसे वर्षों से कर रहा है, तो आप अपने आप को उच्च स्तर पर प्रदर्शन करते हुए पा सकते हैं।

चाहे आप इस अनुभाग को कहीं भी रखें, आपको प्रत्येक कौशल को इस अनुसार व्यवस्थित करना चाहिए कि यह आपकी नौकरी के लिए कितना महत्वपूर्ण है (सबसे महत्वपूर्ण से कम से कम महत्वपूर्ण के क्रम में)। साथ ही, यदि आपके पास “डिज़ाइन” जैसे कई कौशल हैं जो एक श्रेणी में फिट होते हैं, तो उन्हें एक साथ समूहित करना और फिर उन्हें पढ़ने में आसान बनाने के लिए व्यक्तिगत कौशल या सॉफ़्टवेयर सूचीबद्ध करना एक अच्छा विचार है।

कौशल अनुभाग गाइड

रिज्यूमे बनाने की तरह, कौशल अनुभाग को उस नौकरी के अनुरूप बनाया जाना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, जो आपके अनुभव को सटीक रूप से दर्शाता है। तो आपके पास बहुत सारे कौशल हो सकते हैं, लेकिन यदि आप किसी ऐसे प्रबंधक के लिए आवेदन कर रहे हैं जिसे उन कौशलों की आवश्यकता नहीं है, तो शायद आप “ग्राहक सेवा” को शामिल नहीं करना चाहते हैं।

यह मात्रा नहीं है जो यहां मायने रखती है। यह ख़ासियत है।

खरोंच से अपना रिज्यूमे बनाते समय, जिस उद्योग के लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उससे संबंधित नौकरियों और कौशल को समझकर शुरुआत करना सबसे अच्छा है। उदाहरण के लिए, आप संबंधित विशेषज्ञों के रिज्यूमे देख सकते हैं। अक्सर नौकरी की सूची अपने आप में एक उपयोगी संसाधन है जो आपको यह सूचित करने में मदद करता है कि कौन से कौशल को शामिल करना है। यह संदर्भ आमतौर पर ज्ञान और कौशल अनुभाग या प्रमुख जिम्मेदारियों में शामिल होता है। हालाँकि, आपको थोड़ा अनुवाद करने की आवश्यकता हो सकती है।

प्रक्रिया कैसी दिखती है इसका एक उदाहरण यहां दिया गया है:

“एक ही समय में कई परियोजनाओं का प्रबंधन करने की क्षमता” → संगठनात्मक शक्ति। संचार; बहु-कार्य

“समय सीमा को पूरा करने की क्षमता” → समय प्रबंधन। समस्या समाधान

“बढ़ती टीम के साथ काम करना” → पारस्परिक कौशल। लचीलापन; सहयोग

वैकल्पिक रूप से, आप अपने कौशल अनुभाग के लिए एक प्रारंभिक बिंदु के रूप में अपनी लिंक्डइन प्रोफ़ाइल की समीक्षा कर सकते हैं और अपनी प्रोफ़ाइल में शामिल करने के लिए कौशल का सुझाव दे सकते हैं। एक अन्य तरीका यह है कि आप अपने कार्य इतिहास को देखें, उन कार्यों और परियोजनाओं की सूची बनाएं जिन पर आपने काम किया है, और देखें कि कौन से कौशल आपके अनुभव से मेल खाते हैं। उस स्थिति में, सामान्य नौकरी कौशल की एक सूची आपकी याददाश्त को जॉग करने में मदद करेगी।

कौशल सूची फिर से शुरू करें

सार्वभौमिक

  • संगणक
  • पारस्परिक
  • मुहावरा
  • नेतृत्व
  • प्रबंधन
  • बातचीत
  • संगठनात्मक
  • तकनीकी
  • समय प्रबंधन

ग्राहक सहेयता

  • करुणा
  • अनुकूलन क्षमता
  • सक्रिय होकर सुनना
  • युद्ध वियोजन
  • दबाव में काम करने की क्षमता
  • चैट समर्थन

विपणन विशेषज्ञ

  • सामाजिक नेटवर्क
  • अभियान प्रबंधन
  • एसईओ
  • दर्शकों का निर्माण
  • अग्रणी पीढ़ी
  • सेमी-टूल
  • सहयोग

प्रोग्रामर

  • सॉफ्टवेयर और कंप्यूटर अनुप्रयोग
  • क्षमता
  • मनमुटाव
  • जमघट
  • सहयोग
  • एकाधिक कार्य

प्रोफ़ेसर

  • धैर्य
  • संचार
  • भावनात्मक बुद्धि
  • समस्या का समाधान

लेखक

  • रचनात्मकता
  • महत्वपूर्ण सोच
  • ब्योरे पर ग़ौर
  • परियोजना प्रबंधन
  • स्व प्रेरणा

कौशल उदाहरण फिर से शुरू करें

एक मजबूत कौशल अनुभाग की कुंजी इसे नौकरी की सूची से मिलाना है। यह कैसा दिखता है, यह समझने में आपकी सहायता के लिए, यहां तीन नमूनों की भूमिकाएं और कौशल अनुभाग प्रस्तुत करने के संबंधित तरीके दिए गए हैं।

जर्मनी में स्थित एक कंपनी में मानव संसाधन विशेषज्ञ की भूमिका

योग्यता:

  • लाभ और मुआवजा प्रबंधन
  • अंग्रेजी और जर्मन में प्रवाह।
  • अन्तर्वैक्तिक कुशलता
  • युद्ध वियोजन
  • भर्ती

स्टार्टअप्स में 2 मिड-कैरियर ग्राफिक डिजाइन पोजीशन

योग्यता:

  • एडोब क्रिएटिव सूट
  • ग्राफिक स्क्रिप्ट
  • सहयोग
  • मार्केटिंग / ब्रांडिंग
  • विचार
  • एचटीएमएल/सीएसएस

3 टेलीमेडिसिन कंपनी लेखक

योग्यता:

  • चिकित्सा पृष्ठभूमि और ज्ञान: नर्सिंग में विज्ञान स्नातक और 10 से अधिक वर्षों के लिए एक कुशल नर्सिंग सुविधा में एक यात्रा करने वाली नर्स के रूप में काम किया।
  • संवादात्मक शैली: मैंने एक मेडिकल जर्नल में आकस्मिक शैली का उपयोग करते हुए एक लेख लिखा था।
  • सहयोग: हम बिना शब्दजाल के सूचनात्मक सामग्री बनाने के लिए प्रकाशकों के साथ काम करते हैं। इसमें प्रत्येक कार्य के लिए दो संपादन और एक साप्ताहिक संपादकीय बैठक शामिल थी।

नोट: उपरोक्त एक कार्यात्मक फिर से शुरू का एक उदाहरण है, जो पिछले पदों के बजाय कौशल पर केंद्रित है। यह सामान्य है जब कार्य अनुभव मामूली या छिटपुट हो सकता है। इसलिए, कौशल सामान्य से अधिक व्यापक है।

कौशल को फिर से शुरू करें अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

आपके रिज्यूमे का स्किल सेक्शन क्या है?

आपके फिर से शुरू के कौशल अनुभाग में प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए कौशल सेट पर महत्वपूर्ण संदर्भ हैं। आपके रेज़्यूमे और कवर लेटर पर बाकी सभी चीज़ों के साथ, यह कहानी को आकार देने में मदद करता है कि आप कौन हैं और आपका करियर।

कौशल अनुभाग कैसे काम करता है?

कौशल अनुभाग में, आप एक नज़र में देख सकते हैं कि आपने अपने भर्ती प्रबंधक से कौन से कौशल सीखे हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बेमानी है, क्योंकि यह अक्सर आपके रेज़्यूमे के कार्य इतिहास अनुभाग में निहित कुछ समान जानकारी को कवर करता है।

विभिन्न प्रकार के कौशल क्या शामिल किए जा सकते हैं?

यह एक निर्णय कॉल है, लेकिन आम तौर पर दो प्रकार की क्षमताएं होती हैं जिन्हें शामिल किया जा सकता है। सॉफ्ट स्किल्स (पारस्परिक कौशल, समय प्रबंधन, आदि) और कठिन कौशल (डेटा विश्लेषण, प्रोग्रामिंग भाषाओं जैसे पायथन और फिगमा, आदि का ज्ञान)। आदर्श रूप से, आपको अपने आप को एक संतुलित उम्मीदवार के रूप में वर्णित करना चाहिए, जिसमें दोनों प्रकार के कौशल शामिल हों।

मुझे अपने रेज़्यूमे के कौशल अनुभाग का उपयोग कब करना चाहिए?

आपके फिर से शुरू में हमेशा एक कौशल अनुभाग शामिल होना चाहिए ताकि प्रबंधकों को आपकी ताकत को समझने में मदद मिल सके।


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