बड़ा डेटा बदल रहा है प्रतिभा अधिग्रहण: 5 बड़े तरीके

बड़ा डेटा बदल रहा है प्रतिभा अधिग्रहण 5 बड़े तरीके

1. बिग डेटा किसी भूमिका के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को विज्ञापित किए जाने से पहले उनकी पहचान करने में मदद कर सकता है। यह समय और पैसा बचाने में मदद करता है।
2. प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स का उपयोग करने के तरीके को समझकर, एचआर टीमें एक प्रतिभा पाइपलाइन का निर्माण कर सकती हैं और भर्ती चक्र को 50% तक कम कर सकती हैं।
3. औसत कंपनी को हर खराब भाड़े के लिए $ 15,000 का नुकसान होता है। बिग डेटा सही कौशल और सांस्कृतिक फिट वाले उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करके इस संख्या को कम करने में मदद कर सकता है।
4. डेटा-संचालित अंतर्दृष्टि के साथ, कंपनियां समग्र उत्पादकता और प्रतिधारण दरों में सुधार के लिए कर्मचारियों की संतुष्टि और जुड़ाव के स्तर को माप सकती हैं

भविष्य आ गया है। प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स से मिलें: एचआर के लिए नया टूल

हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू की एक रिपोर्ट के अनुसार, किसी भी कंपनी की सफलता सीधे उसके लोगों से जुड़ी होती है। 71% से अधिक सीईओ मानव पूंजी को अपने व्यवसाय के स्थायी आर्थिक मूल्य के लिए शीर्ष कारक के रूप में देखते हैं। यह आपके एचआर विशेषज्ञ को शीर्ष प्रतिभाओं की एक पाइपलाइन बनाने और प्रबंधित करने में मदद करने के लिए भविष्य कहनेवाला विश्लेषण का भी उपयोग कर सकता है।

रणनीति प्रदर्शन लक्ष्य रिपोर्ट विश्लेषिकी अवधारणा

भविष्यवाणी करना जब कर्मचारी आपकी कंपनी छोड़ देंगे

प्रेडिक्टिव एनालिटिक्स आपके पास कार्रवाई योग्य डेटा बनाता है, जिससे आप सोर्सिंग और हायरिंग सहित अपनी कंपनी में शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने के बारे में बेहतर निर्णय ले सकते हैं। यह आपको यह अनुमान लगाने में भी मदद कर सकता है कि कोई कर्मचारी आपको दूसरी नौकरी के लिए कब छोड़ सकता है या नहीं।

बिग डेटा का उपयोग करके अपनी नौकरी के लिए शीर्ष उम्मीदवार खोजें

कुछ प्रमुख प्रदर्शन मेट्रिक्स का उपयोग करके बिग डेटा को सॉर्ट किया जा सकता है, जिससे आपकी कंपनी को उन उम्मीदवारों की पहचान करने की अनुमति मिलती है जो आपकी शीर्ष आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त हैं। यह न केवल स्क्रीनिंग के मामले में प्रबंधकों को काम पर रखने का काम आसान बनाता है बल्कि गलत व्यक्ति को काम पर रखने के आपके जोखिम को भी कम करता है। बिग डेटा और सही मेट्रिक्स आपको केवल उन उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं जिनके पास ये सभी चीजें हैं।

एनालिटिक्स के साथ काम करना।

बिग डेटा हायरिंग प्रक्रिया को कारगर बनाने में मदद करता है

बिग डेटा पूरी भर्ती प्रक्रिया को कारगर बनाने में मदद करता है। भर्ती प्रबंधक अधिक आसानी से उम्मीदवारों की पहचान और स्क्रीनिंग कर सकते हैं। यह एचआर टीमों को नई और अत्यधिक कुशल भर्ती रणनीतियों की पहचान करने की भी अनुमति देता है।

एचआर का भविष्य: अप-टू-डेट रिक्रूटमेंट ऑटोमेशन टेक्नोलॉजीज

एचआर विशेषज्ञ और रिक्रूटर्स डेटा-संचालित हायरिंग प्लान विकसित कर सकते हैं जो कंपनी की जरूरतों और भर्ती से संबंधित विभिन्न मेट्रिक्स, जैसे एट्रिशन, लेटरल मूवमेंट, प्रमोशन और हायर की गुणवत्ता के आधार पर अप-टू-डेट हैं।

रोबोट स्वचालन कपड़े धोने का कमरा।

8 मानव संसाधन कौशल आप इन निःशुल्क टूल के साथ स्वचालित कर सकते हैं

कुछ एचआर प्रक्रियाएं जिन्हें स्वचालित किया जा सकता है, उनमें नौकरी के उम्मीदवारों को ईमेल भेजना, उम्मीदवार स्क्रीनिंग के लिए खोज उत्पन्न करना, समय ट्रैकिंग, ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग और यहां तक ​​​​कि छुट्टी और छुट्टी अनुरोध शामिल हैं।

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