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नौकरियां और शिक्षा

महिला कर्मियों को देय मातृत्व अवकाश

राजस्थान उन कुछ भारतीय राज्यों में से एक है जो अपनी महिला कर्मचारियों और अधिकारियों को बच्चा होने पर बहुत अधिक समय देता है। राज्य सरकार के लिए काम करने वाली महिलाओं को पूरे वेतन पर तीन महीने का वैतनिक अवकाश मिलता है। इससे उन्हें अपनी आय कम होने की चिंता किए बिना अपने बच्चे के साथ समय बिताने का मौका मिलता है। कानून यह भी कहता है कि जो कर्मचारी महिला हैं, वे मेडिकल प्रमाण होने पर अतिरिक्त दो महीने के अवैतनिक मातृत्व अवकाश की मांग कर सकते हैं। कई महिलाएं काम करना जारी रखना चाहती हैं और जैसे ही वे तैयार महसूस करती हैं, अपने कर्तव्यों पर वापस लौटना चाहती हैं क्योंकि उन्हें पता है कि बच्चा होने के बाद उनकी नौकरी और वेतन सुरक्षित रहेगा। इस नियम के कारण, जो महिलाएं राज्य सरकार के लिए काम करती हैं, उन्हें बच्चा होने पर अपनी नौकरी खोने की चिंता नहीं करनी पड़ती है।

प्रसूति अवकाश

कई नियोक्ता, साथ ही राज्य सरकारें मातृत्व अवकाश जैसे महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करती हैं। राज्य सरकार का नियम 103 दो से कम बच्चों वाले कर्मचारियों को 180 दिनों का मातृत्व अवकाश देता है, साथ ही दो बार छुट्टी लेने के बाद भी कोई बच्चा जीवित नहीं होने पर अतिरिक्त भुगतान करता है। इस दौरान कर्मचारी को छुट्टी पर जाने से पहले के नियमित वेतन के बराबर अवकाश वेतन मिलेगा। इस बार की छुट्टी को कर्मचारी के वार्षिक अवकाश में नहीं गिना जाना चाहिए। इसके बजाय, इसे उनकी सेवा पुस्तिकाओं में अलग से लिखा जाना चाहिए। ऐसे नियम कामकाजी माताओं के लिए बहुत मददगार होते हैं क्योंकि ये उन्हें गर्भावस्था और प्रसव के दौरान सुरक्षित और स्वस्थ रहने की जगह देते हैं।

मातृत्व अवकाश से संबंधित टिप्पणी

सरकार जानती है कि कामकाजी माताओं को बहुत सी बातों का ध्यान रखना होता है, और वे उनकी मदद करने की कोशिश करती हैं। सरकार के लिए काम करने वाली महिलाओं की मदद करने के लिए, जरूरत पड़ने पर मातृत्व अवकाश दिया जाएगा। कितने बच्चे अभी भी जीवित हैं, इस पर निर्भर करते हुए सेवा के दौरान एक या दो बार अनुमति दी जा सकती है, लेकिन गर्भपात या गर्भपात होने पर केवल कुल छह सप्ताह के लिए। इस छुट्टी को स्वीकृत करने के लिए, ऐसा करने के लिए प्राधिकृत चिकित्सा अधिकारी के प्रमाण पत्र के साथ एक आवेदन पत्र भेजा जाना चाहिए। इस भत्ते के साथ, सरकार के लिए काम करने वाली महिलाएं अपने परिवार की देखभाल कर सकती हैं और फिर भी अपना काम कर सकती हैं और अपने करियर के लक्ष्यों की दिशा में काम कर सकती हैं।

मातृत्व अवकाश से संबंधित स्पष्टीकरण

धमकी भरा गर्भपात एक ऐसी समस्या है जो गर्भावस्था के दौरान हो सकती है। यह तब होता है जब गर्भवती महिला कहती है कि वह गर्भपात कराना चाहती है लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं कर सकती है। इसलिए, इसे गर्भपात की परिभाषा का हिस्सा नहीं माना जाएगा, और इस मामले में मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाएगा। दूसरी ओर, जो महिलाएं अनुबंध के आधार पर काम करती हैं, वे मातृत्व अवकाश के लिए 180 दिनों तक की छुट्टी ले सकती हैं, अगर वित्त विभाग उन्हें अनुमति देता है। यदि आप इन नियमों का पालन करते हैं, तो आप यह सुनिश्चित करेंगे कि गर्भवती महिलाओं को अपनी सुरक्षा और संरक्षा को जोखिम में डाले बिना समान अवसर मिले।

मातृत्व अवकाश संबंधी शासनादेश

राजस्थान राज्य सरकार के वित्त विभाग ने सरकार के लिए काम करने वाली महिलाओं की मदद के लिए बहुत कुछ किया है। 26 फरवरी, 2002 को आदेश संख्या एफ.1(5) वित्त (नियम)/96 पारित होने के साथ, उन्होंने अधिक मातृत्व अवकाश विकल्प उपलब्ध कराए हैं। सर्विस रूल्स के नियम 104 में कहा गया है कि इसमें लोगों को अन्य तरह के अवकाश के साथ मैटरनिटी लीव लेने देना भी शामिल है। इससे भी बेहतर, अगर किसी कर्मचारी के दो से कम जीवित बच्चे हैं और उसका गर्भपात हो गया है या उसका गर्भपात हो गया है, तब भी वे ये लाभ प्राप्त कर सकते हैं। इससे पता चलता है कि हम यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि हमारी महिला सरकारी कर्मचारियों के पास उन संसाधनों और अधिकारों तक पहुंच हो जो महत्वपूर्ण हैं जब उन्हें बच्चा पैदा करने या गोद लेने के लिए समय निकालने की आवश्यकता होती है, या जब वे कठिन समय से गुजर रही होती हैं।

वित्त विभाग के एक नोटिस के मुताबिक, सेवाकाल में कुल दो बार ही मातृत्व अवकाश दिया जा सकता है। यह अवकाश 6 सप्ताह तक के लिए लिया जा सकता है, और गर्भपात या गर्भपात के मामले में, आवेदन के साथ राज्य द्वारा अनुमोदित डॉक्टर से एक प्रमाण पत्र भेजा जाना चाहिए। भले ही सीमा 2 महीने होनी चाहिए, एक अपवाद बनाया गया है और मातृत्व अवकाश की अवधि को बढ़ाकर 4 महीने कर दिया गया है, जैसा कि राजस्थान सेवा नियमावली के परिशिष्ट-IX की प्रविष्टि संख्या 22 में बताया गया है।

छुट्टी स्वीकृत करने वाले व्यक्ति को अभी और अधिक शक्ति मिली है क्योंकि वे अब 180 दिनों तक की छुट्टी स्वीकृत कर सकते हैं। यह परिवर्तन वित्त विभाग की अधिसूचना क्रमांक एफ.1 (43) विश्वविद्यालय (समूह-2) 83 में बताया गया है, जो 14 जुलाई, 2006 को जारी किया गया था। यह नया नियम यह भी कहता है कि एक महिला जो सरकार के लिए काम करती है और दो से कम जीवित बच्चे हैं, तो छह सप्ताह तक का मातृत्व अवकाश या तो एक बार में या दो बार अपने समय के दौरान ले सकते हैं। यह नया नियम इन महिला कर्मचारियों को अपनी अनूठी स्थितियों से दयालु और शालीन तरीके से निपटने की अधिक स्वतंत्रता देता है।

सरकार के लिए काम करना एक बड़ा काम है जिसमें बहुत समय और मेहनत लगती है। सरकार के लिए काम करने वाली महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश है ताकि वे अपने नवजात या गोद लिए गए बच्चों की देखभाल कर सकें। यह छुट्टी किसी भी महिला कर्मचारी को दी जा सकती है जिसके दो से कम जीवित बच्चे हैं, लेकिन उसे अपने छुट्टी के अनुरोध के साथ एक लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा अधिकारी से एक प्रमाण पत्र शामिल करना होगा। उसे तब भी पूरे समय का भुगतान मिलेगा जब वह मातृत्व अवकाश पर है। उन्हें बिना वेतन के काम से छुट्टी नहीं लेनी पड़ेगी। ये सभी नियम उन महिलाओं के लिए आसान बनाते हैं जो सरकार के लिए काम करती हैं, बिना इस चिंता के कि वे इसके लिए भुगतान कैसे करेंगी, अपने परिवार का पालन-पोषण करना आसान बनाती हैं।

वित्त विभाग की हाल ही में की गई घोषणा क्रमांक एफ.6(2) वित्त/नियम/2008 दिनांक 22 जुलाई 2010 में यह निर्णय लिया गया कि जो महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर जा रही हैं उन्हें नियमित मकान किराया भत्ता एवं नगर मुआवजा भत्ता मिलेगा। काम से दूर रहने के दौरान 180 दिनों तक उन्हें छुट्टी से पहले उनके छुट्टी वेतन के साथ उसी दर पर मिल रहा था। साथ ही, इस बार मातृत्व अवकाश कर्मचारी के वर्तमान अवकाश समय में से नहीं निकलेगा। इसके बजाय, उसकी सेवा पुस्तिका में इसे अलग से ट्रैक किया जाएगा। यह कदम निश्चित रूप से काम करने वाली सभी महिलाओं को अधिक सुरक्षा और स्वतंत्रता देने की दिशा में सही दिशा में उठाया गया कदम है।

राजस्थान में महिलाएं, खासकर जो सरकार के लिए काम करती हैं, उनके पास अब मातृत्व अवकाश के बेहतर विकल्प हैं। कोई भी महिला जो सरकार के लिए काम करती है और उसके दो से कम बच्चे हैं जो अभी भी जीवित हैं, उसे काम शुरू करने के दिन से 180 दिन का मातृत्व अवकाश मिल सकता है। यहां तक ​​कि अगर महिला पहले से ही दो मातृत्व अवकाश ले चुकी है और उसके कोई बच्चे नहीं बचे हैं, तब भी उसे तीसरा मौका मिल सकता है। साथ ही वित्त विभाग की 15 फरवरी 2012 की अधिसूचना संख्या एफ.1 (6) एफडी (नियम)/2011 में कहा गया है कि राजस्थान सेवा नियम 122-ए महिला परिवीक्षाधीन प्रशिक्षुओं पर भी लागू होता है (ii)। यह राज्य में महिलाओं के लिए काम को अधिक निष्पक्ष बनाने और पुरुषों और महिलाओं के बीच अधिक समानता लाने की दिशा में एक बड़ा कदम है।

मातृत्व अवकाश के दौरान भुगतान करें

गर्भवती महिलाओं को अपनी और अपने बढ़ते बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश का लाभ लेना चाहिए। नियोक्ताओं से उम्मीद की जाती है कि वे अपने कर्मचारियों को इस विशेष समय के दौरान उतनी ही राशि का भुगतान करेंगे जितना वे छुट्टी पर जाने से पहले करते थे। यह महिलाओं को इस विशेष समय के दौरान आवश्यक सहायता प्रदान करता है ताकि वे अपने और अपने बच्चों दोनों पर ध्यान केंद्रित कर सकें। चूंकि वार्षिक पुष्टि पदोन्नति, वेतन वृद्धि, और इसी तरह के अन्य कार्यक्रमों की वजह से छुट्टी की अवधि के दौरान मूल वेतन में वृद्धि होती है, इसलिए ज्वाइनिंग की तारीख से व्यक्ति के वापस आने के बजाय “नोशनल” धन लाभ दिया जाएगा। महंगाई भत्ता, जो आमतौर पर केवल वेतन पर लागू होता है। कुल मिलाकर, ये परिवर्तन सुनिश्चित करते हैं कि मातृत्व अवकाश पर रहने के दौरान भी गर्भवती कर्मचारियों को वे लाभ मिलें जिनके वे पात्र हैं।

मैटरनिटी लीव से जुड़ी महत्वपूर्ण बातें

किसी कर्मचारी को काम पर न होने पर नियमित अवकाश वेतन प्रदान करना उन्हें खुश रखने का एक शानदार तरीका है। यह उन महिलाओं के लिए एक कदम आगे होगा जो सरकार के लिए काम करती हैं और जिनके 20 से कम जीवित बच्चे हैं, खासकर अगर उनके मातृत्व अवकाश की शर्तें स्पष्ट थीं। सर्विस बुक इंद्रराज का कहना है कि इन महिलाओं को सेवा अवधि के दौरान पूर्ण गर्भपात या गर्भपात होने पर छह सप्ताह की छुट्टी (42 दिन एक बार या 21-21 दिन दो बार) मिल सकती है। यह अवकाश कर्मचारी के अवकाश खाते से नहीं लिया जाएगा। इससे पता चलता है कि नियोक्ता अपनी महिला सरकारी कर्मचारियों की परवाह करते हैं और उन्हें उनकी कड़ी मेहनत के लिए पहचाने जाने और पुरस्कृत करने का एक ठोस तरीका देते हैं।

छुट्टी स्वीकृत करने के लिए, अनुरोध के साथ एक लाइसेंस प्राप्त चिकित्सा अधिकारी से एक प्रमाण पत्र भेजा जाना चाहिए। गर्भपात से संबंधित कोई भी प्रक्रिया मातृत्व अवकाश के लिए पात्र नहीं है। यहां तक ​​कि अगर गर्भपात की धमकी का सबूत है, तो इसे गर्भपात नहीं माना जाएगा, इसलिए मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाएगा। ठेका श्रमिकों के लिए, मातृत्व अवकाश पाने का एकमात्र तरीका यह है कि वे वित्त विभाग से अनुमति प्राप्त करें। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि अनुमोदन के बाद भी, मातृत्व अवकाश की अवधि एक संगठन से दूसरे संगठन में उनकी नीति के आधार पर भिन्न हो सकती है।

मातृत्व अवकाश आवेदन प्रक्रिया

एक कर्मचारी के अनुरोध पर, एक निकासी और संवितरण अधिकारी मातृत्व अवकाश स्वीकार करने की प्रक्रिया का प्रभारी होता है। सबसे पहले महिला कर्मचारी को प्रधानाध्यापक को एक आवेदन पत्र और उसके साथ जाने वाले अन्य दस्तावेज देने होंगे। एक बार जब डीडीओ को अनुरोध प्राप्त हो जाता है, तो वह कानून द्वारा आवश्यक 180 दिनों की छुट्टी देने का एक औपचारिक कार्यालय आदेश देगा। यह प्रक्रिया जल्दी और सम्मान के साथ की जानी चाहिए ताकि गर्भवती माताएं सहायक वातावरण में काम कर सकें। उम्मीद कर रहे कर्मचारियों की मदद के लिए समय से पहले कदम उठाना भी दिखा सकता है कि कार्य-जीवन संतुलन कंपनी की संस्कृति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।

Divyanshu
About author

दिव्यांशु एक प्रमुख हिंदी समाचार पत्र शिविरा के वरिष्ठ संपादक हैं, जो पूरे भारत से सकारात्मक समाचारों पर ध्यान केंद्रित करता है। पत्रकारिता में उनका अनुभव और उत्थान की कहानियों के लिए जुनून उन्हें पाठकों को प्रेरक कहानियां, रिपोर्ट और लेख लाने में मदद करता है। उनके काम को व्यापक रूप से प्रभावशाली और प्रेरणादायक माना जाता है, जिससे वह टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन जाते हैं।
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