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स्विगी, कल्चर मशीन, और वेट एंड ड्राई पर्सनल केयर भारत में मासिक धर्म की समानता का मार्ग प्रशस्त करता है

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जैसे-जैसे भारत में अधिक से अधिक कंपनियां अपनी महिला कर्मचारियों को सवैतनिक अवधि की छुट्टी की पेशकश करने लगी हैं, यह स्पष्ट है कि मासिक धर्म के प्रति चुपके-चुपके रवैया धीरे-धीरे बदलने लगा है। यह एक स्वागत योग्य विकास है, क्योंकि कई महिलाओं के लिए पीरियड्स बेहद दर्दनाक और विघटनकारी हो सकते हैं।

महिलाओं को उनके पीरियड्स के दौरान समय निकालने की अनुमति देकर, ये कंपनियां इस तथ्य को पहचान रही हैं कि मासिक धर्म का दर्द वास्तविक है और इसे नजरअंदाज नहीं किया जाना चाहिए। उम्मीद है, यह प्रवृत्ति जारी रहेगी और दुनिया भर में कार्यस्थल नीतियों के मामले में और भी अधिक प्रगति की ओर ले जाएगी।

मुख्य विचार:

  • लड़कियों को सदियों से सिखाया गया है कि वे अपने पीरियड्स को दुनिया से छुपा कर रखें।
  • संगठन अब महिला कर्मचारियों को उनकी अवधि के दौरान समय निकालने की अनुमति देने लगे हैं।
  • Byju’s और FlyMyBiz ने महिला कर्मचारियों को साल में 12 दिनों तक की छुट्टी लेने की अनुमति देकर एक कदम आगे बढ़ाया है।
  • समग्र रूप से समाज पर इन नीतियों के प्रभावों पर चर्चा की जाती है। इन नीतियों को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है, इस पर विचार के साथ निष्कर्ष निकाला गया है।

लड़कियों को अपने पीरियड्स को दुनिया से छुपाकर रखना सिखाया जा रहा है

दुनिया भर में लड़कियों को इस तथ्य को रखने के लिए सिखाया जा रहा है कि उनकी अवधि एक गुप्त है, जैसे कि यह किसी प्रकार की शर्मनाक बात है। यह संस्कृतियों और पारंपरिक मान्यताओं में बुना गया है कि किसी के मासिक धर्म चक्र पर चर्चा करना अनुचित है। नतीजतन, जब लड़कियां हार्मोन के कारण अपने शरीर और दिमाग में बड़े बदलावों से गुजर रही होती हैं तो वे बोलने में सक्षम महसूस नहीं करती हैं।

इसके अलावा, यह लड़कियों को दुनिया के कई हिस्सों में मासिक धर्म के स्वास्थ्य और स्वच्छता के बारे में बहुत जरूरी जानकारी प्राप्त करने से रोकता है, जिससे बाद में जीवन में उनके लिए गंभीर चिकित्सा परिणाम हो सकते हैं। इन वर्जनाओं को तोड़ने के साथ-साथ शिक्षा और जागरूकता प्रदान की जानी चाहिए, जो युवा महिलाओं को इस प्राकृतिक प्रक्रिया को गुप्त रूप से छिपाने के लिए मजबूर करती हैं, जैसे कि यह कुछ ऐसा है जिससे उन्हें शर्मिंदा होना चाहिए।

स्विगी, कल्चर मशीन, वेट एंड ड्राई पर्सनल केयर, और ज़ोमैटो उन संगठनों के रूप में जो महिला कर्मचारियों को उनकी अवधि के दौरान समय निकालने की अनुमति देना शुरू कर रहे हैं

अतीत में, मासिक धर्म एक वर्जित विषय रहा है जिस पर कार्यस्थल में खुलकर चर्चा नहीं की जाती थी। सौभाग्य से, कई संगठन अपनी महिला कर्मचारियों को ज़रूरत पड़ने पर समय निकालने की आज़ादी देकर इसे बदलने के लिए कदम उठा रहे हैं। एक उदाहरण भारत स्थित खाद्य तकनीक की दिग्गज कंपनी स्विगी है, जिसने हाल ही में महिलाओं को उनकी अवधि के दौरान हर महीने दो दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश देना शुरू किया है।

इसके अतिरिक्त, मीडिया और मनोरंजन कंपनी कल्चर मशीन ने मासिक धर्म की छुट्टी की नीति भी शुरू की है जो हर महीने एक दिन का सवेतन अवकाश प्रदान करती है। वेट एंड ड्राई पर्सनल केयर, एक भारतीय-आधारित पर्सनल केयर ब्रांड, ने भी एक ‘पीरियड लीव’ पॉलिसी की घोषणा की है, जो अपनी महिला कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति देती है, जब भी वे अपनी अवधि के कारण कार्यालय में काम करने में सहज महसूस नहीं करती हैं।

इसी तरह, ज़ोमैटो ने एक फ्लेक्सी-लीव पॉलिसी पेश की है जो उसकी महिला कर्मचारियों को उनकी अवधि के दौरान कितने भी घंटे (पूर्व सूचना के साथ) लेने में सक्षम बनाती है। ये सभी संगठन एक समावेशी कॉर्पोरेट संस्कृति के निर्माण का मार्ग प्रशस्त कर रहे हैं जो मासिक चक्र के दौरान कई महिलाओं के सामने आने वाली कठिनाइयों को समझती है और उनका सम्मान करती है।

स्विगी, कल्चर मशीन, और वेट एंड ड्राई पर्सनल केयर भारत में मासिक धर्म की समानता के लिए अग्रणी Zomato - Shivira

Byju’s और FlyMyBiz ने महिला कर्मचारियों को साल में 12 दिनों तक की छुट्टी देने की अनुमति देकर एक कदम आगे बढ़ाया है।

हाल के वर्षों में, कुछ कंपनियों ने अपनी महिला कर्मचारियों के लिए जीवन की गुणवत्ता बढ़ाने की दिशा में काफी प्रगति की है। Byju’s और FlyMyBiz ऐसी दो कंपनियां हैं, जिन्होंने औपचारिक रूप से अपनी महिला कर्मचारियों को प्रति वर्ष 12 दिन तक की छुट्टी लेने की अनुमति देकर एक कदम आगे बढ़ाया है।

यह कदम विशेष रूप से प्रभावशाली है क्योंकि अध्ययनों से संकेत मिलता है कि भारत में कई कामकाजी महिलाएं व्यक्तिगत इच्छाओं या पेशेवर जरूरतों की परवाह किए बिना पारिवारिक प्रतिबद्धताओं के आसपास अपनी छुट्टियों की योजना बनाने की आवश्यकता महसूस करती हैं। अपने कर्मचारियों को समय निकालने की स्वतंत्रता देकर, ये दोनों संगठन यह प्रदर्शित कर रहे हैं कि वे लैंगिक समानता को प्राथमिकता दे रहे हैं।

समग्र रूप से समाज पर इन नीतियों के प्रभाव

  • समग्र रूप से समाज पर नई सरकारी नीतियों के सबसे उल्लेखनीय प्रभावों में से एक नागरिकों के बीच सुरक्षा की भावना में वृद्धि है।
  • ये नीतियां सुरक्षित ढांचे को स्थापित करने में मदद करती हैं जो व्यक्तियों को संभावित नुकसान या शोषण से बचाते हुए उन्हें सशक्त बनाती हैं।
  • इसके अतिरिक्त, वे किसी भी सामाजिक पारिस्थितिकी तंत्र में अवांछित तत्वों के विरुद्ध अधिक सुरक्षा प्रदान करते हैं।
  • इसके अलावा, इन कार्यक्रमों का वाणिज्य और व्यापार पर भी सकारात्मक प्रभाव पड़ता है; अर्थव्यवस्था में अधिक स्थिरता पैदा करना जो आगे की वृद्धि और विकास को प्रोत्साहित कर सकता है।
  • व्यवसायों को विश्वसनीय बुनियादी ढाँचा प्रदान करके, वे आज के वैश्विक बाज़ार में सफल होने के लिए आवश्यक आवश्यक उपकरणों से सुसज्जित हैं।
  • यह रोजगार सृजन और उद्यमशीलता की गतिविधियों के लिए जबरदस्त अवसर पैदा करता है, जिससे समाज समग्र रूप से मजबूत होता है।

इन नीतियों को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है, इस पर विचार करते हुए निष्कर्ष निकालें

इन नीतियों में सुधार के संदर्भ में, ऐसे कई क्षेत्र हैं जिन पर ध्यान देने की आवश्यकता हो सकती है। पारदर्शिता बढ़ाना और नीति कार्यान्वयन के लिए एक सुव्यवस्थित प्रक्रिया बनाना, ताकि हितधारकों के बीच भ्रम को कम किया जा सके, एक संभावित समाधान है।

इसके अतिरिक्त, प्रभावित पक्षों से इनपुट एकत्र करने से यह सुनिश्चित करने में मदद मिल सकती है कि कोई भी नई नीतियाँ प्रभावी और व्यावहारिक हैं। इसके अलावा, अनुपालन सुनिश्चित करने में मदद करने के लिए, पुरस्कार या प्रोत्साहन के साथ अनुपालन को प्रोत्साहित करना सार्थक हो सकता है। अंत में, वर्तमान नीतियों का सोच-समझकर आकलन करने और उपयुक्त समाधानों को लागू करने के लिए समय निकालना सभी शामिल पक्षों के लिए फायदेमंद साबित हो सकता है।

लड़कियों को सदियों से सिखाया गया है कि वे अपने पीरियड्स को दुनिया से छुपा कर रखें। संगठन अब महिला कर्मचारियों को उनकी अवधि के दौरान समय निकालने की अनुमति देने लगे हैं। Byju’s और FlyMyBiz ने महिला कर्मचारियों को साल में 12 दिनों तक की छुट्टी लेने की अनुमति देकर एक कदम आगे बढ़ाया है। समग्र रूप से समाज पर इन नीतियों के प्रभावों पर चर्चा की जाती है। इन नीतियों को कैसे बेहतर बनाया जा सकता है, इस पर विचार के साथ निष्कर्ष निकाला गया है।

Divyanshu
About author

दिव्यांशु एक प्रमुख हिंदी समाचार पत्र शिविरा के वरिष्ठ संपादक हैं, जो पूरे भारत से सकारात्मक समाचारों पर ध्यान केंद्रित करता है। पत्रकारिता में उनका अनुभव और उत्थान की कहानियों के लिए जुनून उन्हें पाठकों को प्रेरक कहानियां, रिपोर्ट और लेख लाने में मदद करता है। उनके काम को व्यापक रूप से प्रभावशाली और प्रेरणादायक माना जाता है, जिससे वह टीम का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन जाते हैं।
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