वार्षिक कार्य मूल्यांकन प्रपत्र

वार्षिक कार्य मूल्यांकन प्रपत्र क्या है?

कार्मिक के कार्य व्यवहार पर संस्था प्रधान का गोपनीय प्रतिवेदन ही ACR है।

वार्षिक कार्य मूल्यांकन (ACR ) का जिला स्तर पर एक स्थाई रजिस्टर होता है।
संस्था प्रधान द्वारा सत्र में कार्यरत कार्मिकों की सुचना अप्रैल माह में दी जाती है और उसी सूची के आधार पर ACR रजिस्टर प्रतिवर्ष अद्यतन किया जाता है ।
मन्त्रालयिक कार्मिकों की ACR अप्रैल (वित्तीय वर्ष) में भेजी जाती है और अध्यापक वर्ग की ACR शिक्षा सत्र के हिसाब से वार्षिक भेजी जाती है।
ACR का पहला भाग कार्मिक द्वारा भरा जाता है । जिसमे अपनी सामान्य जानकारी, परीक्षा परिणाम और संस्था के द्वारा दिए गए लक्ष्य दिए जाते है । सम्बंधित शिक्षक/ कार्मिक पूर्ण भर कर अपने हस्ताक्षर करके संस्था प्रधान को 15जुलाई से पहले उपलब्ध करवाते है।
ACR का दूसरे भाग पर कार्मिक के कार्य व्यवहार पर संस्था प्रधान द्वारा टिप्पणी की जाती है व प्रत्येक कॉलम में लघु हस्ताक्षर किये जाते है।
ACR का तीसरा भाग जिला शिक्षा अधिकारी द्वारा भरा जाता है।
ACR के चौथे भाग पर कार्मिक द्वारा अपनी सम्पति का विवरण भरा जाता है और कार्मिक के हस्ताक्षर किये जाते है।

आश्वासिस्त कैरियर प्रगति (ACP) स्वीकृति हेतु ACR की आवश्यकता।

शिक्षकों व कार्मिकों को उनकी राजकीय सेवा में 9,18 व 27 वर्ष की संतोषजनक सेवा पूर्ण होने पर उन्हें एसीपी स्वीकृत की जाती है। स्कूल शिक्षा विभाग के अधिकारियों को 10, 20 व 30 वर्ष सेवा संतोषजनक रूप से पूर्ण होने पर ACP स्वीकृत की जाती है।

ACP स्वीकृति के समय कार्मिक/अधिकारी की ACR की आवश्यकता होती है। एसीपी की स्वीकृति के समय कार्मिक/अधिकारी एसीआर उपलब्ध नही होने पर ACP स्वीकृति में कठिनाई होती है। इस क्रम में शिक्षा विभाग द्वारा निम्नानुसार आदेश प्रसारित किया गया था।

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विशेष तथ्य

वार्षिक कार्य मूल्यांकन प्रतिवेदन में प्रतिकूल प्रविष्टि होने पर इसकावचयनित वेतन मान पर प्रभाव पड़ता है। वार्षिक कार्य मूल्याकंन प्रतिवेदन में प्रतिकूल प्रविष्टि होने पर इसके विरुद्ध विभागीय अपील का प्रावधान नहीं है।