تعمل البيانات الضخمة على تغيير اكتساب المواهب: 5 طرق هائلة

Big Data Mengubah Akuisisi Bakat 5 Cara Besar

1. يمكن أن تساعد البيانات الضخمة في تحديد أفضل المرشحين للوظيفة قبل الإعلان عنها. هذا يساعد على توفير الوقت والمال.
2. من خلال فهم كيفية استخدام التحليلات التنبؤية ، يمكن لفرق الموارد البشرية بناء خط أنابيب للمواهب وتقليل دورة التوظيف بنسبة تصل إلى 50٪.
3. تخسر الشركة المتوسطة 15000 دولار عن كل توظيف سيئ. يمكن أن تساعد البيانات الضخمة في تقليل هذا الرقم من خلال المساعدة في تحديد المرشحين ذوي المهارات المناسبة والثقافات المناسبة.
4. باستخدام الرؤى المستندة إلى البيانات ، يمكن للشركات قياس مستويات رضا الموظفين والمشاركة من أجل تحسين الإنتاجية الإجمالية ومعدلات الاحتفاظ

المستقبل قد وصل. تعرف على التحليلات التنبؤية: الأداة الجديدة للموارد البشرية

يرتبط نجاح أي شركة بشكل مباشر بموظفيها ، وفقًا لتقرير صادر عن Harvard Business Review. يرى أكثر من 71٪ من الرؤساء التنفيذيين أن رأس المال البشري هو العامل الأول للقيمة الاقتصادية المستدامة لأعمالهم. يمكنه أيضًا استخدام التحليلات التنبؤية لمساعدة أخصائي الموارد البشرية لديك في بناء وإدارة مجموعة من أفضل المواهب.

مفهوم تحليلات تقرير أداء الإستراتيجية

توقع موعد مغادرة الموظفين لشركتك

تجعل التحليلات التنبؤية البيانات التي لديك قابلة للتنفيذ ، مما يسمح لك باتخاذ قرارات أكثر ذكاءً بشأن جذب أفضل المواهب إلى شركتك ، بما في ذلك تحديد المصادر والتوظيف. يمكن أن يساعدك أيضًا في التنبؤ بموعد أو ما إذا كان الموظف قد يتركك لوظيفة أخرى.

ابحث عن أفضل المرشحين لوظيفتك باستخدام البيانات الضخمة

يمكن فرز البيانات الضخمة باستخدام مقاييس أداء رئيسية معينة ، مما يسمح لشركتك بتحديد المرشحين الأكثر ملاءمة لمتطلباتك العليا. هذا لا يجعل مهمة مديري التوظيف أسهل من حيث الفحص فحسب ، بل يقلل أيضًا من مخاطر توظيف الشخص الخطأ. يمكن أن تساعدك البيانات الضخمة والمقاييس الصحيحة في تحديد المرشحين الذين يمتلكون كل هذه الأشياء فقط.

العمل مع التحليلات.

تساعد البيانات الضخمة في تبسيط عملية التوظيف

تساعد البيانات الضخمة في تبسيط عملية التوظيف بأكملها. يمكن لمديري التوظيف تحديد المرشحين وفحصهم بسهولة أكبر. يسمح هذا أيضًا لفرق الموارد البشرية بتحديد استراتيجيات توظيف جديدة وعالية الكفاءة.

مستقبل الموارد البشرية: أحدث تقنيات أتمتة التوظيف

يمكن لخبراء الموارد البشرية والقائمين بالتوظيف تطوير خطط توظيف تعتمد على البيانات ومحدثة مع احتياجات الشركة وتوقعاتها بناءً على مقاييس مختلفة متعلقة بالتوظيف ، مثل الاستنزاف والحركة الجانبية والترقيات وجودة التعيينات.

غرفة غسيل روبوت آلي.

8 مهارات موارد بشرية يمكنك أتمتها باستخدام هذه الأدوات المجانية

تتضمن بعض عمليات الموارد البشرية التي يمكن أتمتتها إرسال رسائل البريد الإلكتروني إلى المرشحين للوظائف ، وإنشاء أسئلة لفحص المرشحين ، وتتبع الوقت ، والإعداد على متن الطائرة ، وخارجها ، وحتى طلبات الإجازة والإجازة.

This post is also available in: हिन्दी (الهندية) English (الإنجليزية) Tamil (التاميلية) Gujarati (الغوجاراتية) Punjabi (البنجابية) Malayalam Telugu Marathi Nederlands (الهولندية) Français (الفرنسية) Deutsch (الألمانية) עברית (العبرية) Indonesia (الأندونيسية) Italiano (الإيطالية) 日本語 (اليابانية) Melayu (لغة الملايو) Nepali (النيبالية) Polski (البولندية) Português (البرتغالية ،البرازيل) Русский (الروسية) বাংলাদেশ (Bengali) Español (الأسبانية) اردو (الأردية) Kannada

انتقل إلى أعلى