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भत्तों और अनुलाभों के बीच अंतर (Difference Between Allowances and Perquisites in Hindi)

भत्ता उस वित्तीय लाभ को संदर्भित करता है जो एक नियोक्ता कर्मचारियों को उनके द्वारा प्राप्त मूल वेतन के अतिरिक्त प्रदान करता है, ताकि उन खर्चों को पूरा किया जा सके जो कर्मचारियों को काम करने के लिए या इसके कारण हो सकते हैं। इसके विपरीत, अनुलाभ एक वित्तीय लाभ को संदर्भित करता है जो एक नियोक्ता एक कर्मचारी को उनकी नौकरी या उनके पद के कारण प्रदान करता है। तो आइये विस्तार में जानते है, भत्तों और अनुलाभों के बीच अंतर क्या है?

ये एक कर्मचारी के मुआवजे में ऐड ऑन की तरह हैं। यह कई खर्चों के प्रबंधन की सुविधा प्रदान करता है जिसके लिए कर्मचारी को अपनी जेब से पैसा खर्च करने की आवश्यकता नहीं होती है।

इस पोस्ट में, हम भत्ते और अनुलाभ के बीच के अंतर पर चर्चा करने जा रहे हैं।

भत्ते की परिभाषा (Definition of Allowance in Hindi) :

भत्ता एक निश्चित

राशि है जो कर्मचारी को समय-समय पर नौकरी से संबंधित कर्तव्यों का निर्वहन करते समय किए गए विशेष खर्चों को कवर करने के लिए दी जाती है। सीधे शब्दों में कहें तो भत्ता विशिष्ट खर्चों के लिए एक मुआवजा है।

कंपनी द्वारा भत्ते के रूप में भुगतान की गई राशि भी वेतन का एक हिस्सा है। साथ ही, भत्ते की राशि को कराधान के उद्देश्य से कुल वेतन निर्धारित करने के लिए माना जाता है।

कर की दृष्टि से, खर्चों को तीन मुख्य श्रेणियों में बांटा गया है:

अनुलाभ की परिभाषा (Definition of Perquisites in Hindi) :

अनुलाभ या अनुलाभ आकस्मिक परिलब्धियां या व्यक्तिगत लाभ या सुविधा का मौद्रिक मूल्य है, जो वेतन के अलावा कार्यालय या पद से जुड़ा होता है। नियोक्ता कर्मचारी को मुफ्त या रियायती दरों पर अनुलाभ प्रदान करता है। इसके अलावा, कर्मचारी को कोई पैसा नहीं दिया जाता है, अगर कर्मचारी इन सुविधाओं का उपयोग या लाभ नहीं उठाता है।

हालांकि, यह केवल आधिकारिक कर्तव्यों के निर्वहन के लिए महत्वपूर्ण व्यय की प्रतिपूर्ति का संकेत नहीं देता है।

आजकल, एक कर्मचारी के वेतन पैकेज में मूल वेतन और अनुलाभ जैसे कंपनी कार, आवास, नौकर आदि शामिल हैं। यह रोजगार या पेशे को करते समय उत्पन्न हो सकता है।

रोजगार संबंध से उत्पन्न पूर्वापेक्षा, तो यह वेतन के रूप में कर योग्य है। लेकिन जब यह किसी पेशे से उत्पन्न होता है, तो उस पर व्यवसाय और पेशे के लाभ और लाभ के रूप में कर लगाया जाता है।
केवल वे अनुलाभ कर योग्य हैं जो कानूनी रूप से उत्पन्न हुए हैं। अर्थात्, यदि किसी कर्मचारी ने नियोक्ता की अनुमति का अनाधिकृत लाभ उठाया है, तो इसे एक पूर्वापेक्षा नहीं माना जाएगा।

भत्ता और अनुलाभ के बीच महत्वपूर्ण अंतर (Key Differences Between Allowance and Perquisites in Hindi) :

भत्ते और अनुलाभों के बीच अंतर की चर्चा निम्नलिखित बिंदुओं में की गई है:

  • भत्ता उस अतिरिक्त राशि को संदर्भित करता है जो एक नियोक्ता कर्मचारी को आधिकारिक कर्तव्यों को पूरा करने के लिए विशेष खर्चों का सामना करने के लिए भुगतान करता है। दूसरी ओर, अनुलाभ का तात्पर्य उस राशि के अतिरिक्त अतिरिक्त लाभ से है, जो प्रदान की गई सेवाओं के लिए रोजगार अनुबंध के कारण कानूनी रूप से देय है।
  • भत्तों का भुगतान नकद में किया जाता है जबकि अनुलाभ आमतौर पर नकद के अलावा अन्य विचार में दिए जाते हैं, हालांकि, यदि इसका भुगतान नकद में किया जाता है, तो यह उस बिल की प्रतिपूर्ति है जो कर्मचारी द्वारा खर्च किए जाने पर पहले ही भुगतान कर दिया जाता है।
  • यदि भत्ते आधिकारिक उद्देश्य के लिए प्रदान किए जाते हैं, तो इसे कर से छूट दी जाती है, हालांकि, जब भत्ते व्यक्तिगत उद्देश्यों के लिए प्रदान किए जाते हैं, तो यह कर योग्य होता है। इसके विपरीत, अनुलाभ नकद के
    अलावा अन्य प्रतिफल में प्रदान किए जाते हैं, फिर इसका मूल्यांकन नियोक्ता को लागत के अनुसार किया जाता है और इसलिए यह कर योग्य है।
  • जबकि भत्ते टेक-होम वेतन में वृद्धि करते हैं, अनुलाभ टेक-होम वेतन को प्रभावित नहीं करते हैं।
  • भत्ता कर देयता को बढ़ाता है, जबकि अनुलाभ कर देयता को कम करते हैं।

निष्कर्ष :-

भत्ते एक कर्मचारी को उनके नियमित वेतन के अतिरिक्त प्रदान किए जाने वाले लाभों की तरह होते हैं। इसके विपरीत, शर्त एक लाभ है चाहे वह वित्तीय या गैर-वित्तीय हो, किसी कर्मचारी को नौकरी या पदनाम के कारण दिया जाता है।