Big Data está cambiando la adquisición de talento: 5 formas masivas

Big Data Mengubah Akuisisi Bakat 5 Cara Besar

1. Big Data puede ayudar a identificar a los mejores candidatos para un puesto incluso antes de que se anuncien. Esto ayuda a ahorrar tiempo y dinero.
2. Al comprender cómo utilizar el análisis predictivo, los equipos de recursos humanos pueden crear una cartera de talentos y reducir el ciclo de contratación hasta en un 50 %.
3. La empresa promedio pierde $15,000 por cada mala contratación. Big Data puede ayudar a reducir este número al ayudar a identificar candidatos con el conjunto de habilidades adecuado y el ajuste cultural.
4. Con información basada en datos, las empresas pueden medir la satisfacción de los empleados y los niveles de compromiso para mejorar la productividad general y las tasas de retención.

El futuro ha llegado. Conozca el análisis predictivo: la nueva herramienta para recursos humanos

El éxito de cualquier empresa está directamente relacionado con su gente, según un informe de Harvard Business Review. Más del 71 % de los directores ejecutivos consideran que el capital humano es el factor principal para el valor económico sostenible de su negocio. También puede usar análisis predictivos para ayudar a su especialista en recursos humanos a crear y administrar una cartera de los mejores talentos.

Concepto de análisis de informe de destino de rendimiento de estrategia

Predecir cuándo los empleados dejarán su empresa

El análisis predictivo hace que los datos que tiene sean procesables, lo que le permite tomar decisiones más inteligentes sobre cómo atraer a los mejores talentos a su empresa, incluido el abastecimiento y la contratación. También puede ayudarlo a predecir cuándo o si un empleado podría dejarlo por otro trabajo.

Encuentre los mejores candidatos para su trabajo usando Big Data

Los grandes datos se pueden ordenar utilizando ciertas métricas clave de rendimiento, lo que permite a su empresa identificar a los candidatos que mejor se adaptan a sus principales requisitos. Esto no solo facilita el trabajo de contratación de gerentes en términos de selección, sino que también minimiza el riesgo de contratar a la persona equivocada. Big data y las métricas correctas pueden ayudarlo a identificar solo a aquellos candidatos que poseen todas estas cosas.

Trabajar con análisis.

Big Data ayuda a agilizar el proceso de contratación

Big Data ayuda a agilizar todo el proceso de contratación. Los gerentes de reclutamiento pueden identificar y seleccionar candidatos más fácilmente. Esto también permite a los equipos de recursos humanos identificar estrategias de reclutamiento nuevas y altamente eficientes.

El futuro de los recursos humanos: tecnologías de automatización de reclutamiento actualizadas

Los expertos en recursos humanos y los reclutadores pueden desarrollar planes de contratación basados ​​en datos que estén actualizados con las necesidades y pronósticos de la empresa en función de diferentes métricas relacionadas con el reclutamiento, como el desgaste, el movimiento lateral, las promociones y la calidad de las contrataciones.

Lavandería con automatización robotizada.

8 habilidades de recursos humanos que puede automatizar con estas herramientas gratuitas

Algunos procesos de recursos humanos que se pueden automatizar incluyen el envío de correos electrónicos a los candidatos, la generación de búsquedas para la selección de candidatos, el seguimiento del tiempo, la incorporación, la baja e incluso las solicitudes de vacaciones y licencias.

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