I big data stanno cambiando l’acquisizione di talenti: 5 modi enormi

Big Data Mengubah Akuisisi Bakat 5 Cara Besar

1. I Big Data possono aiutare a identificare i migliori candidati per un ruolo prima ancora che vengano pubblicizzati. Questo aiuta a risparmiare tempo e denaro.
2. Comprendendo come utilizzare l’analisi predittiva, i team delle risorse umane possono creare una pipeline di talenti e ridurre il ciclo di reclutamento fino al 50%.
3. L’azienda media perde $ 15.000 per ogni cattiva assunzione. I Big Data possono aiutare a ridurre questo numero aiutando a identificare i candidati con il giusto set di competenze e adattamento culturale.
4. Con approfondimenti basati sui dati, le aziende possono misurare la soddisfazione dei dipendenti e i livelli di coinvolgimento al fine di migliorare la produttività complessiva e i tassi di fidelizzazione

Il futuro è arrivato. Scopri l’analisi predittiva: il nuovo strumento per le risorse umane

Il successo di qualsiasi azienda è direttamente legato alle sue persone, secondo un rapporto dell’Harvard Business Review. Oltre il 71% dei CEO considera il capitale umano il fattore principale per il valore economico sostenibile della propria attività. Può anche utilizzare l’analisi predittiva per aiutare il tuo specialista delle risorse umane a creare e gestire una pipeline di talenti di alto livello.

Concetto di analisi del rapporto sull'obiettivo delle prestazioni della strategia

Prevedere quando i dipendenti lasceranno la tua azienda

L’analisi predittiva rende i tuoi dati utilizzabili, consentendoti di prendere decisioni più intelligenti su come attrarre i migliori talenti nella tua azienda, inclusi l’approvvigionamento e le assunzioni. Può anche aiutarti a prevedere quando o se un dipendente potrebbe lasciarti per un altro lavoro.

Trova i migliori candidati per il tuo lavoro utilizzando i Big Data

I big data possono essere ordinati utilizzando determinate metriche chiave delle prestazioni, consentendo alla tua azienda di identificare i candidati che meglio si adattano alle tue esigenze principali. Ciò non solo semplifica il lavoro dei responsabili delle assunzioni in termini di screening, ma riduce anche al minimo il rischio di assumere la persona sbagliata. I big data e le giuste metriche possono aiutarti a identificare solo i candidati che possiedono tutte queste cose.

Lavorare con l'analisi.

I Big Data aiutano a semplificare il processo di assunzione

I Big Data aiutano a semplificare l’intero processo di assunzione. I responsabili delle assunzioni possono identificare e selezionare i candidati più facilmente. Ciò consente inoltre ai team delle risorse umane di identificare strategie di reclutamento nuove e altamente efficienti.

Il futuro delle risorse umane: tecnologie di automazione del reclutamento aggiornate

Gli esperti delle risorse umane e i reclutatori possono sviluppare piani di assunzione basati sui dati aggiornati con le esigenze e le previsioni dell’azienda sulla base di diverse metriche relative al reclutamento, come logoramento, spostamento laterale, promozioni e qualità delle assunzioni.

Lavanderia automatizzata con robot.

8 competenze HR che puoi automatizzare con questi strumenti gratuiti

Alcuni processi delle risorse umane che possono essere automatizzati includono l’invio di e-mail ai candidati al lavoro, la generazione di ricerche per lo screening dei candidati, il monitoraggio del tempo, l’onboarding, l’offboarding e persino le richieste di ferie e congedi.

This post is also available in: हिन्दी (Hindi) English (Inglese) Tamil Gujarati Punjabi Malayalam Telugu Marathi Nederlands (Olandese) Français (Francese) Deutsch (Tedesco) עברית (Ebraico) Indonesia (Indonesiano) 日本語 (Giapponese) Melayu (Malay) Nepali (Nepalese) Polski (Polacco) Português (Portoghese, Brasile) Русский (Russo) বাংলাদেশ (Bengalese) العربية (Arabo) Español (Spagnolo) اردو (Urdu) Kannada

Torna su