1. ഒരു റോളിനുള്ള ഏറ്റവും മികച്ച സ്ഥാനാർത്ഥികളെ പരസ്യം ചെയ്യുന്നതിനുമുമ്പ് തിരിച്ചറിയാൻ ബിഗ് ഡാറ്റ സഹായിക്കും. ഇത് സമയവും പണവും ലാഭിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു.
2. പ്രവചനാത്മക അനലിറ്റിക്സ് എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കാമെന്ന് മനസിലാക്കുന്നതിലൂടെ, HR ടീമുകൾക്ക് ഒരു ടാലന്റ് പൈപ്പ്‌ലൈൻ നിർമ്മിക്കാനും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് സൈക്കിൾ 50% വരെ കുറയ്ക്കാനും കഴിയും.
3. ഓരോ മോശം കൂലിക്കും ശരാശരി കമ്പനിക്ക് $15,000 നഷ്ടമാകുന്നു. ശരിയായ വൈദഗ്ധ്യവും സാംസ്കാരിക അനുയോജ്യതയും ഉള്ള ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയാൻ സഹായിക്കുന്നതിലൂടെ ഈ എണ്ണം കുറയ്ക്കാൻ ബിഗ് ഡാറ്റയ്ക്ക് കഴിയും.
4. ഡാറ്റാധിഷ്ഠിത സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ ഉപയോഗിച്ച്, മൊത്തത്തിലുള്ള ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും നിലനിർത്തൽ നിരക്കും മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് കമ്പനികൾക്ക് ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയും ഇടപഴകൽ നിലയും അളക്കാൻ കഴിയും.
ഭാവി വന്നിരിക്കുന്നു. Predictive Analytics കണ്ടുമുട്ടുക: HR-നുള്ള പുതിയ ഉപകരണം
ഹാർവാർഡ് ബിസിനസ് റിവ്യൂവിൽ നിന്നുള്ള ഒരു റിപ്പോർട്ട് അനുസരിച്ച് ഏതൊരു കമ്പനിയുടെയും വിജയം അതിന്റെ ആളുകളുമായി നേരിട്ട് ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. 71% സിഇഒമാരും തങ്ങളുടെ ബിസിനസ്സിന്റെ സുസ്ഥിര സാമ്പത്തിക മൂല്യത്തിന്റെ പ്രധാന ഘടകമായി മനുഷ്യ മൂലധനത്തെ കാണുന്നു. മികച്ച പ്രതിഭകളുടെ ഒരു പൈപ്പ്‌ലൈൻ നിർമ്മിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും നിങ്ങളുടെ എച്ച്ആർ സ്പെഷ്യലിസ്റ്റിനെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഇതിന് പ്രവചന വിശകലനങ്ങളും ഉപയോഗിക്കാം.
ജീവനക്കാർ എപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ കമ്പനി വിടുമെന്ന് പ്രവചിക്കുന്നു
പ്രവചന അനലിറ്റിക്സ് നിങ്ങളുടെ പക്കലുള്ള ഡാറ്റയെ പ്രവർത്തനക്ഷമമാക്കുന്നു, സോഴ്‌സിംഗും നിയമനവും ഉൾപ്പെടെ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലേക്ക് മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് മികച്ച തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്നു. ഒരു ജോലിക്കാരൻ നിങ്ങളെ എപ്പോൾ വേറൊരു ജോലിക്ക് വിട്ടേക്കുമോ എന്ന് പ്രവചിക്കാനും ഇത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ബിഗ് ഡാറ്റ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കായുള്ള മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കണ്ടെത്തുക
ചില പ്രധാന പെർഫോമൻസ് മെട്രിക്‌സ് ഉപയോഗിച്ച് ബിഗ് ഡാറ്റ അടുക്കാൻ കഴിയും, നിങ്ങളുടെ ഉയർന്ന ആവശ്യകതകൾക്ക് ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായ സ്ഥാനാർത്ഥികളെ തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയെ അനുവദിക്കുന്നു. ഇത് സ്ക്രീനിംഗിന്റെ കാര്യത്തിൽ മാനേജർമാരെ നിയമിക്കുന്ന ജോലി എളുപ്പമാക്കുക മാത്രമല്ല, തെറ്റായ വ്യക്തിയെ നിയമിക്കുന്നതിനുള്ള നിങ്ങളുടെ അപകടസാധ്യത കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ബിഗ് ഡാറ്റയും ശരിയായ അളവുകോലുകളും ഇവയെല്ലാം കൈവശമുള്ളവരെ മാത്രം തിരിച്ചറിയാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
ബിഗ് ഡാറ്റ നിയമന പ്രക്രിയ കാര്യക്ഷമമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു
മുഴുവൻ നിയമന പ്രക്രിയയും കാര്യക്ഷമമാക്കാൻ ബിഗ് ഡാറ്റ സഹായിക്കുന്നു. റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് മാനേജർമാർക്ക് ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ കൂടുതൽ എളുപ്പത്തിൽ തിരിച്ചറിയാനും പരിശോധിക്കാനും കഴിയും. പുതിയതും ഉയർന്ന കാര്യക്ഷമവുമായ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് തന്ത്രങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാൻ ഇത് എച്ച്ആർ ടീമുകളെ അനുവദിക്കുന്നു.
എച്ച്ആറിന്റെ ഭാവി: അപ്-ടു-ഡേറ്റ് റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് ഓട്ടോമേഷൻ ടെക്‌നോളജീസ്
എച്ച്ആർ വിദഗ്‌ദ്ധർക്കും റിക്രൂട്ടർമാർക്കും റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിവിധ അളവുകോലുകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി കമ്പനിയുടെ ആവശ്യങ്ങളും പ്രവചനങ്ങളും അനുസരിച്ച് ഡാറ്റാധിഷ്ഠിത നിയമന പ്ലാനുകൾ വികസിപ്പിക്കാൻ കഴിയും, അട്രിഷൻ, ലാറ്ററൽ മൂവ്‌മെന്റ്, പ്രമോഷനുകൾ, ജോലിക്കാരുടെ ഗുണനിലവാരം എന്നിവ.
ഈ സൗജന്യ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയുന്ന 8 എച്ച്ആർ കഴിവുകൾ
ജോലി ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഇമെയിലുകൾ അയയ്‌ക്കൽ, കാൻഡിഡേറ്റ് സ്‌ക്രീനിംഗുകൾക്കായുള്ള ക്വസ്റ്റുകൾ സൃഷ്‌ടിക്കുക, സമയം ട്രാക്കുചെയ്യൽ, ഓൺബോർഡിംഗ്, ഓഫ്‌ബോർഡിംഗ്, കൂടാതെ അവധി, ലീവ് അഭ്യർത്ഥനകൾ എന്നിവയും സ്വയമേവയുള്ള ചില എച്ച്ആർ പ്രക്രിയകളിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
This post is also available in: हिन्दी (Hindi) English Tamil Gujarati Punjabi Telugu Marathi Nederlands (Dutch) Français (French) Deutsch (German) עברית (Hebrew) Indonesia (Indonesian) Italiano (Italian) 日本語 (Japanese) Melayu (Malay) Nepali Polski (Polish) Português (Portuguese, Brazil) Русский (Russian) বাংলাদেশ (Bengali) العربية (Arabic) Español (Spanish) اردو (Urdu) Kannada
