मोठा डेटा प्रतिभा संपादन बदलत आहे: 5 प्रचंड मार्ग

Big Data Mengubah Akuisisi Bakat 5 Cara Besar

1. बिग डेटा एखाद्या भूमिकेसाठी सर्वोत्कृष्ट उमेदवारांची जाहिरात होण्यापूर्वी ओळखण्यात मदत करू शकतो. यामुळे वेळ आणि पैसा वाचण्यास मदत होते.
2. प्रेडिक्टिव अॅनालिटिक्स कसे वापरायचे हे समजून घेऊन, HR टीम टॅलेंट पाइपलाइन तयार करू शकतात आणि भरतीचे चक्र 50% पर्यंत कमी करू शकतात.
3. प्रत्येक वाईट कामासाठी सरासरी कंपनी $15,000 गमावते. बिग डेटा योग्य कौशल्य आणि सांस्कृतिक फिट असलेल्या उमेदवारांना ओळखण्यात मदत करून ही संख्या कमी करण्यात मदत करू शकतो.
4. डेटा-चालित अंतर्दृष्टीसह, एकूण उत्पादकता आणि धारणा दर सुधारण्यासाठी कंपन्या कर्मचार्‍यांचे समाधान आणि प्रतिबद्धता पातळी मोजू शकतात

भविष्य आले आहे. Meet Predictive Analytics: The New Tool for HR

हार्वर्ड बिझनेस रिव्ह्यूच्या अहवालानुसार कोणत्याही कंपनीचे यश थेट त्याच्या लोकांशी जोडलेले असते. 71% पेक्षा जास्त सीईओ त्यांच्या व्यवसायाच्या शाश्वत आर्थिक मूल्यासाठी मानवी भांडवल हा सर्वोच्च घटक म्हणून पाहतात. हे तुमच्या एचआर तज्ञांना उत्कृष्ट प्रतिभेची पाइपलाइन तयार करण्यात आणि व्यवस्थापित करण्यात मदत करण्यासाठी भविष्यसूचक विश्लेषण देखील वापरू शकते.

धोरण कार्यप्रदर्शन लक्ष्य अहवाल विश्लेषण संकल्पना

कर्मचारी तुमची कंपनी कधी सोडतील याचा अंदाज लावणे

भविष्यसूचक विश्लेषणे तुमच्याकडे असलेल्या डेटाला कृती करण्यायोग्य बनवतात, ज्यामुळे तुम्हाला तुमच्या कंपनीकडे सोर्सिंग आणि नियुक्ती यासह टॉप टॅलेंट आकर्षित करण्याबाबत अधिक हुशार निर्णय घेता येतात. एखादे कर्मचारी तुम्हाला दुसर्‍या नोकरीसाठी केव्हा किंवा कधी सोडू शकेल याचा अंदाज लावण्यास देखील ते मदत करू शकते.

बिग डेटा वापरून तुमच्या नोकरीसाठी शीर्ष उमेदवार शोधा

काही प्रमुख कार्यप्रदर्शन मेट्रिक्स वापरून बिग डेटाची क्रमवारी लावली जाऊ शकते, ज्यामुळे तुमच्या कंपनीला तुमच्या शीर्ष आवश्यकतांनुसार योग्य उमेदवार ओळखता येतात. हे केवळ स्क्रीनिंगच्या दृष्टीने व्यवस्थापकांना नियुक्त करण्याचे काम सोपे करत नाही तर चुकीच्या व्यक्तीला नियुक्त करण्याचा तुमचा धोका देखील कमी करते. मोठा डेटा आणि योग्य मेट्रिक्स तुम्हाला फक्त तेच उमेदवार ओळखण्यात मदत करू शकतात ज्यांच्याकडे या सर्व गोष्टी आहेत.

विश्लेषणासह कार्य करणे.

बिग डेटा हायरिंग प्रक्रिया सुरळीत करण्यात मदत करतो

बिग डेटा संपूर्ण भरती प्रक्रिया सुव्यवस्थित करण्यात मदत करतो. भर्ती व्यवस्थापक अधिक सहजपणे उमेदवार ओळखू शकतात आणि त्यांची तपासणी करू शकतात. हे एचआर संघांना नवीन आणि अत्यंत कार्यक्षम भरती धोरणे ओळखण्यास देखील अनुमती देते.

एचआरचे भविष्य: अद्ययावत भर्ती ऑटोमेशन तंत्रज्ञान

HR तज्ञ आणि नियोक्ते डेटा-चालित भरती योजना विकसित करू शकतात जे कंपनीच्या गरजा आणि भरतीशी संबंधित वेगवेगळ्या मेट्रिक्सवर आधारित अंदाजानुसार अद्ययावत आहेत, जसे की अ‍ॅट्रिशन, पार्श्विक हालचाल, पदोन्नती आणि नियुक्तीची गुणवत्ता.

रोबोट ऑटोमेशन लॉन्ड्री रूम.

8 HR कौशल्ये तुम्ही या मोफत साधनांसह स्वयंचलित करू शकता

काही एचआर प्रक्रिया ज्या स्वयंचलित केल्या जाऊ शकतात त्यामध्ये नोकरीच्या उमेदवारांना ईमेल पाठवणे, उमेदवारांच्या स्क्रीनिंगसाठी शोध तयार करणे, वेळेचा मागोवा घेणे, ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग आणि अगदी सुट्टी आणि रजा विनंत्या यांचा समावेश होतो.

This post is also available in: हिन्दी (Hindi) English Tamil Gujarati Punjabi Malayalam Telugu Nederlands (Dutch) Français (French) Deutsch (German) עברית (Hebrew) Indonesia (Indonesian) Italiano (Italian) 日本語 (Japanese) Melayu (Malay) Nepali Polski (Polish) Português (Portuguese, Brazil) Русский (Russian) বাংলাদেশ (Bengali) العربية (Arabic) Español (Spanish) اردو (Urdu) Kannada

Scroll to Top