Data Besar Mengubah Pemerolehan Bakat: 5 Cara Besar

Big Data Mengubah Akuisisi Bakat 5 Cara Besar

1. Data Besar boleh membantu mengenal pasti calon terbaik untuk sesuatu peranan sebelum mereka diiklankan. Ini membantu menjimatkan masa dan wang.
2. Dengan memahami cara menggunakan analisis ramalan, pasukan HR boleh membina saluran paip bakat dan mengurangkan kitaran pengambilan sehingga 50%.
3. Purata syarikat kehilangan $15,000 untuk setiap pengambilan yang buruk. Data Besar boleh membantu mengurangkan bilangan ini dengan membantu mengenal pasti calon yang mempunyai set kemahiran dan kesesuaian budaya yang betul.
4. Dengan cerapan terdorong data, syarikat boleh mengukur tahap kepuasan dan penglibatan pekerja untuk meningkatkan produktiviti dan kadar pengekalan keseluruhan

Masa Depan Telah Tiba. Temui Analitis Ramalan: Alat Baharu Untuk HR

Kejayaan mana-mana syarikat dikaitkan secara langsung dengan kakitangannya, menurut laporan dari Harvard Business Review. Lebih 71% CEO melihat modal insan sebagai faktor utama untuk nilai ekonomi mampan perniagaan mereka. Ia juga boleh menggunakan analisis ramalan untuk membantu pakar HR anda membina dan mengurus saluran paip bakat terbaik.

Konsep Analisis Laporan Sasaran Prestasi Strategi

Meramalkan Bila Pekerja Akan Meninggalkan Syarikat Anda

Analitis ramalan menjadikan data yang anda miliki boleh diambil tindakan, membolehkan anda membuat keputusan yang lebih bijak tentang menarik bakat terbaik ke syarikat anda, termasuk penyumberan dan pengambilan pekerja. Ia juga boleh membantu anda meramalkan bila atau sama ada pekerja mungkin meninggalkan anda untuk kerja lain.

Cari Calon Teratas untuk Kerja Anda Menggunakan Data Besar

Data besar boleh diisih menggunakan metrik prestasi utama tertentu, membolehkan syarikat anda mengenal pasti calon yang paling sesuai dengan keperluan utama anda. Ini bukan sahaja menjadikan kerja pengambilan pengurus lebih mudah dari segi saringan tetapi juga meminimumkan risiko anda mengupah orang yang salah. Data besar dan metrik yang betul boleh membantu anda mengenal pasti calon yang memiliki semua perkara ini sahaja.

Bekerja dengan analitik.

Big Data Membantu Memperkemaskan Proses Pengambilan Pekerja

Big Data membantu menyelaraskan keseluruhan proses pengambilan pekerja. Pengurus pengambilan boleh mengenal pasti dan menapis calon dengan lebih mudah. Ini juga membolehkan pasukan HR mengenal pasti strategi pengambilan yang baharu dan sangat cekap.

Masa Depan HR: Teknologi Automasi Pengambilan Terkini

Pakar HR dan perekrut boleh membangunkan pelan pengambilan pekerja dipacu data yang terkini dengan keperluan dan ramalan syarikat berdasarkan metrik berbeza yang berkaitan dengan pengambilan, seperti pergeseran, pergerakan sisi, promosi dan kualiti pekerja.

Bilik dobi automasi robot.

8 Kemahiran HR Anda Boleh Automatikkan Dengan Alat Percuma Ini

Beberapa proses HR yang boleh diautomasikan termasuk menghantar e-mel kepada calon pekerjaan, menjana pencarian untuk pemeriksaan calon, penjejakan masa, onboarding, offboarding, dan juga permintaan bercuti dan cuti.

This post is also available in: हिन्दी (Hindi) English Tamil Gujarati Punjabi Malayalam Telugu Marathi Nederlands (Dutch) Français (French) Deutsch (German) עברית (Hebrew) Indonesia (Indonesian) Italiano (Italian) 日本語 (Japanese) Nepali Polski (Polish) Português (Portuguese, Brazil) Русский (Russian) বাংলাদেশ (Bengali) العربية (Arabic) Español (Spanish) اردو (Urdu) Kannada

Scroll to Top