ठूलो डाटाले प्रतिभा अधिग्रहण परिवर्तन गर्दैछ: 5 विशाल तरिकाहरू

Big Data Mengubah Akuisisi Bakat 5 Cara Besar

1. बिग डाटाले भूमिकाका लागि उत्कृष्ट उम्मेदवारहरूलाई विज्ञापन गर्नु अघि नै पहिचान गर्न मद्दत गर्न सक्छ। यसले समय र पैसा बचत गर्न मद्दत गर्दछ।
2. भविष्यवाणी गर्ने विश्लेषणहरू कसरी प्रयोग गर्ने भनेर बुझेर, मानव संसाधन टोलीहरूले एक प्रतिभा पाइपलाइन निर्माण गर्न र भर्ती चक्रलाई 50% सम्म घटाउन सक्छ।
3. औसत कम्पनीले प्रत्येक खराब भाडाको लागि $ 15,000 गुमाउँछ। बिग डाटाले सही सीप र सांस्कृतिक फिट भएका उम्मेदवारहरू पहिचान गर्न मद्दत गरेर यो संख्या कम गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
4. डाटा-संचालित अन्तरदृष्टि संग, कम्पनीहरूले समग्र उत्पादकता र अवधारण दरहरू सुधार गर्न कर्मचारी सन्तुष्टि र संलग्नता स्तरहरू मापन गर्न सक्छन्।

भविष्य आइपुग्यो। भेट्नुहोस् भविष्यवाणी विश्लेषण: मानव संसाधन को लागी नयाँ उपकरण

हार्वर्ड बिजनेस रिभ्युको रिपोर्ट अनुसार कुनै पनि कम्पनीको सफलता प्रत्यक्ष रूपमा त्यसका व्यक्तिहरूसँग जोडिएको हुन्छ। ७१% भन्दा बढी सीईओहरूले मानव पुँजीलाई आफ्नो व्यवसायको दिगो आर्थिक मूल्यको लागि शीर्ष कारकको रूपमा हेर्छन्। यसले तपाइँको मानव संसाधन विशेषज्ञलाई शीर्ष प्रतिभाको पाइपलाइन निर्माण र व्यवस्थापन गर्न मद्दत गर्न भविष्यवाणी गर्ने विश्लेषणहरू पनि प्रयोग गर्न सक्छ।

रणनीति प्रदर्शन लक्ष्य रिपोर्ट विश्लेषण अवधारणा

कर्मचारीहरूले तपाईंको कम्पनी छोड्ने बेला भविष्यवाणी गर्दै

भविष्यवाणी गर्ने विश्लेषणले तपाईसँग भएको डेटालाई कारबाहीयोग्य बनाउँछ, सोर्सिङ र भर्ती लगायत आफ्नो कम्पनीमा शीर्ष प्रतिभाहरूलाई आकर्षित गर्ने बारे स्मार्ट निर्णयहरू गर्न अनुमति दिन्छ। यसले तपाइँलाई कहिले वा कर्मचारीले तपाइँलाई अर्को कामको लागि छोड्न सक्छ भनेर भविष्यवाणी गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

बिग डाटा प्रयोग गरेर आफ्नो कामको लागि शीर्ष उम्मेद्वारहरू फेला पार्नुहोस्

ठूला डाटालाई निश्चित मुख्य कार्यसम्पादन मेट्रिक्स प्रयोग गरेर क्रमबद्ध गर्न सकिन्छ, जसले तपाईंको कम्पनीलाई तपाईंको शीर्ष आवश्यकताहरू मिल्ने उम्मेद्वारहरू पहिचान गर्न अनुमति दिन्छ। यसले स्क्रिनिङको सन्दर्भमा प्रबन्धकहरू भर्ती गर्ने कामलाई मात्र सजिलो बनाउँदैन तर गलत व्यक्तिलाई काममा राख्ने तपाईंको जोखिमलाई पनि कम गर्छ। बिग डाटा र सही मेट्रिक्सले तपाईंलाई यी सबै चीजहरू भएका उम्मेद्वारहरूलाई मात्र पहिचान गर्न मद्दत गर्न सक्छ।

analytics मा काम गर्नुहुन्छ

बिग डाटाले भर्ती प्रक्रियालाई स्ट्रिमलाइन गर्न मद्दत गर्दछ

बिग डाटाले सम्पूर्ण भर्ती प्रक्रियालाई सुव्यवस्थित गर्न मद्दत गर्दछ। भर्ती प्रबन्धकहरूले उम्मेदवारहरूलाई सजिलैसँग पहिचान गर्न र स्क्रिन गर्न सक्छन्। यसले मानव संसाधन टोलीहरूलाई नयाँ र अत्यधिक कुशल भर्ती रणनीतिहरू पहिचान गर्न अनुमति दिन्छ।

मानव संसाधनको भविष्य: अप-टु-डेट भर्ती स्वचालन प्रविधिहरू

HR विशेषज्ञहरू र भर्तीकर्ताहरूले डेटा-संचालित भर्ती योजनाहरू विकास गर्न सक्छन् जुन कम्पनीको आवश्यकताहरू र भर्तीसँग सम्बन्धित विभिन्न मेट्रिक्स, जस्तै एट्रिशन, पार्श्व आन्दोलन, पदोन्नति, र हायरहरूको गुणस्तरको आधारमा पूर्वानुमानहरूसँग अद्यावधिक छन्।

रोबोट स्वचालन लुगा धुने कोठा।

8 HR कौशल तपाईं यी नि: शुल्क उपकरणहरु संग स्वचालित गर्न सक्नुहुन्छ

केहि HR प्रक्रियाहरू जुन स्वचालित हुन सक्छ जागिरका उम्मेद्वारहरूलाई इमेलहरू पठाउने, उम्मेदवार स्क्रिनिङका लागि खोजहरू उत्पन्न गर्ने, समय ट्र्याकिङ, अनबोर्डिङ, अफबोर्डिङ, र छुट्टी र छोड्ने अनुरोधहरू समावेश गर्दछ।

This post is also available in: हिन्दी (Hindi) English Tamil Gujarati Punjabi Malayalam Telugu Marathi Nederlands (Dutch) Français (French) Deutsch (German) עברית (Hebrew) Indonesia (Indonesian) Italiano (Italian) 日本語 (Japanese) Melayu (Malay) Polski (Polish) Português (Portuguese, Brazil) Русский (Russian) বাংলাদেশ (Bengali) العربية (Arabic) Español (Spanish) اردو (Urdu) Kannada

Scroll to Top