Big data verandert de acquisitie van talent: 5 enorme manieren

Big Data Mengubah Akuisisi Bakat 5 Cara Besar

1. Big Data kan helpen bij het identificeren van de beste kandidaten voor een functie voordat ze zelfs maar worden geadverteerd. Dit helpt om tijd en geld te besparen.
2. Door te begrijpen hoe voorspellende analyses kunnen worden gebruikt, kunnen HR-teams een talentpijplijn opbouwen en de wervingscyclus tot 50% verkorten.
3. Het gemiddelde bedrijf verliest $ 15.000 voor elke slechte aanwerving. Big Data kan dit aantal helpen verminderen door kandidaten te identificeren met de juiste vaardigheden en culturele fit.
4. Met datagestuurde inzichten kunnen bedrijven de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers meten om de algehele productiviteit en retentiepercentages te verbeteren

De toekomst is aangebroken. Maak kennis met Predictive Analytics: de nieuwe tool voor HR

Het succes van elk bedrijf is direct gekoppeld aan zijn mensen, volgens een rapport van Harvard Business Review. Meer dan 71% van de CEO’s beschouwt menselijk kapitaal als de belangrijkste factor voor de duurzame economische waarde van hun bedrijf. Het kan ook voorspellende analyses gebruiken om uw HR-specialist te helpen een pijplijn van toptalent op te bouwen en te beheren.

Strategie Prestaties Doelrapport Analyseconcept

Voorspellen wanneer werknemers uw bedrijf zullen verlaten

Voorspellende analyses maken gegevens waarover u beschikt bruikbaar, zodat u slimmere beslissingen kunt nemen over het aantrekken van toptalent voor uw bedrijf, inclusief sourcing en werving. Het kan u ook helpen te voorspellen wanneer en of een werknemer u zal verlaten voor een andere baan.

Vind de beste kandidaten voor uw baan met behulp van big data

Big data kunnen worden gesorteerd met behulp van bepaalde belangrijke prestatiestatistieken, zodat uw bedrijf kandidaten kan identificeren die het beste passen bij uw belangrijkste vereisten. Dit maakt niet alleen het werk van wervingsmanagers eenvoudiger op het gebied van screening, maar minimaliseert ook het risico dat u de verkeerde persoon in dienst neemt. Big data en de juiste statistieken kunnen u helpen alleen die kandidaten te identificeren die over al deze dingen beschikken.

Werken met analyses.

Big Data helpt het wervingsproces te stroomlijnen

Big Data helpt het hele wervingsproces te stroomlijnen. Wervingsmanagers kunnen kandidaten gemakkelijker identificeren en screenen. Dit stelt HR-teams ook in staat om nieuwe en zeer efficiënte wervingsstrategieën te identificeren.

De toekomst van HR: up-to-date technologieën voor wervingsautomatisering

HR-experts en recruiters kunnen datagestuurde wervingsplannen ontwikkelen die up-to-date zijn met de behoeften en prognoses van het bedrijf op basis van verschillende statistieken met betrekking tot werving, zoals verloop, zijwaartse verplaatsing, promoties en de kwaliteit van de medewerkers.

Robot automatisering wasruimte.

8 HR-vaardigheden die u kunt automatiseren met deze gratis tools

Sommige HR-processen die kunnen worden geautomatiseerd, omvatten het verzenden van e-mails naar sollicitanten, het genereren van zoekopdrachten voor screening van kandidaten, tijdregistratie, onboarding, offboarding en zelfs vakantie- en verlofaanvragen.

This post is also available in: हिन्दी (Hindi) English (Engels) Tamil Gujarati Punjabi Malayalam Telugu Marathi Français (Frans) Deutsch (Duits) עברית (Hebreeuws) Indonesia (Indonesisch) Italiano (Italiaans) 日本語 (Japans) Melayu (Malay) Nepali (Nepalees) Polski (Pools) Português (Portugees, Brazilië) Русский (Russisch) বাংলাদেশ (Bengali) العربية (Arabisch) Español (Spaans) اردو (Urdu) Kannada

Scroll naar top