బిగ్ డేటా టాలెంట్ అక్విజిషన్‌ను మారుస్తోంది: 5 భారీ మార్గాలు

Big Data Mengubah Akuisisi Bakat 5 Cara Besar

1. బిగ్ డేటా ఒక పాత్ర కోసం ఉత్తమమైన అభ్యర్థులను ప్రచారం చేయడానికి ముందే గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది. ఇది సమయం మరియు డబ్బు ఆదా చేయడానికి సహాయపడుతుంది.
2. ప్రిడిక్టివ్ అనలిటిక్స్‌ని ఎలా ఉపయోగించాలో అర్థం చేసుకోవడం ద్వారా, HR బృందాలు టాలెంట్ పైప్‌లైన్‌ను రూపొందించవచ్చు మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ సైకిల్‌ను 50% వరకు తగ్గించవచ్చు.
3. ప్రతి చెడు కిరాయికి సగటు కంపెనీ $15,000 కోల్పోతుంది. సరైన నైపుణ్యం మరియు సాంస్కృతిక ఫిట్‌తో అభ్యర్థులను గుర్తించడంలో సహాయం చేయడం ద్వారా బిగ్ డేటా ఈ సంఖ్యను తగ్గించడంలో సహాయపడుతుంది.
4. డేటా ఆధారిత అంతర్దృష్టులతో, కంపెనీలు మొత్తం ఉత్పాదకత మరియు నిలుపుదల రేట్లను మెరుగుపరచడానికి ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు నిశ్చితార్థ స్థాయిలను కొలవగలవు

భవిష్యత్తు వచ్చింది. మీట్ ప్రిడిక్టివ్ అనలిటిక్స్: HR కోసం కొత్త సాధనం

హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ నుండి వచ్చిన నివేదిక ప్రకారం, ఏదైనా కంపెనీ విజయం నేరుగా దాని వ్యక్తులతో ముడిపడి ఉంటుంది. 71% మంది CEO లు తమ వ్యాపారం యొక్క స్థిరమైన ఆర్థిక విలువకు మానవ మూలధనాన్ని అగ్ర కారకంగా చూస్తారు. ఇది మీ హెచ్‌ఆర్ స్పెషలిస్ట్‌లో అత్యుత్తమ ప్రతిభను రూపొందించడంలో మరియు నిర్వహించడంలో సహాయపడటానికి ప్రిడిక్టివ్ అనలిటిక్‌లను కూడా ఉపయోగించవచ్చు.

స్ట్రాటజీ పెర్ఫార్మెన్స్ టార్గెట్ రిపోర్ట్ అనలిటిక్స్ కాన్సెప్ట్

ఉద్యోగులు మీ కంపెనీని ఎప్పుడు విడిచిపెడతారో ఊహించడం

ప్రిడిక్టివ్ అనలిటిక్స్ మీ వద్ద ఉన్న డేటాను చర్య తీసుకోగలిగేలా చేస్తుంది, సోర్సింగ్ మరియు నియామకంతో సహా మీ కంపెనీకి అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడం గురించి తెలివిగా నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి మిమ్మల్ని మరొక ఉద్యోగం కోసం ఎప్పుడు వదిలిపెట్టవచ్చో అంచనా వేయడానికి కూడా ఇది మీకు సహాయపడుతుంది.

బిగ్ డేటాను ఉపయోగించి మీ ఉద్యోగం కోసం అగ్రశ్రేణి అభ్యర్థులను కనుగొనండి

నిర్దిష్ట కీలక పనితీరు కొలమానాలను ఉపయోగించి బిగ్ డేటాను క్రమబద్ధీకరించవచ్చు, మీ కంపెనీ మీ అగ్ర అవసరాలకు బాగా సరిపోయే అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది. ఇది స్క్రీనింగ్ పరంగా మేనేజర్‌లను నియమించుకునే పనిని సులభతరం చేయడమే కాకుండా తప్పు వ్యక్తిని నియమించుకునే మీ ప్రమాదాన్ని కూడా తగ్గిస్తుంది. పెద్ద డేటా మరియు సరైన కొలమానాలు ఈ విషయాలన్నింటినీ కలిగి ఉన్న అభ్యర్థులను మాత్రమే గుర్తించడంలో మీకు సహాయపడతాయి.

విశ్లేషణలతో పని చేస్తోంది.

బిగ్ డేటా నియామక ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించడంలో సహాయపడుతుంది

మొత్తం నియామక ప్రక్రియను క్రమబద్ధీకరించడంలో బిగ్ డేటా సహాయపడుతుంది. రిక్రూట్‌మెంట్ మేనేజర్‌లు అభ్యర్థులను మరింత సులభంగా గుర్తించగలరు మరియు పరీక్షించగలరు. ఇది కొత్త మరియు అత్యంత సమర్థవంతమైన నియామక వ్యూహాలను గుర్తించడానికి HR బృందాలను అనుమతిస్తుంది.

HR యొక్క భవిష్యత్తు: అప్-టు-డేట్ రిక్రూట్‌మెంట్ ఆటోమేషన్ టెక్నాలజీస్

హెచ్‌ఆర్ నిపుణులు మరియు రిక్రూటర్‌లు రిక్రూట్‌మెంట్‌కు సంబంధించిన వివిధ కొలమానాలు, అట్రిషన్, పార్శ్వ కదలిక, ప్రమోషన్‌లు మరియు హైర్‌ల నాణ్యత వంటి వాటి ఆధారంగా కంపెనీ అవసరాలు మరియు భవిష్యవాణికి సంబంధించిన డేటా-ఆధారిత నియామక ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.

రోబోట్ ఆటోమేషన్ లాండ్రీ గది.

ఈ ఉచిత సాధనాలతో మీరు ఆటోమేట్ చేయగల 8 HR నైపుణ్యాలు

ఉద్యోగ అభ్యర్థులకు ఇమెయిల్‌లు పంపడం, అభ్యర్థుల స్క్రీనింగ్‌ల కోసం అన్వేషణలను రూపొందించడం, టైమ్ ట్రాకింగ్, ఆన్‌బోర్డింగ్, ఆఫ్‌బోర్డింగ్ మరియు వెకేషన్ మరియు లీవ్ రిక్వెస్ట్‌లను కూడా ఆటోమేట్ చేయగల కొన్ని HR ప్రక్రియలు ఉంటాయి.

This post is also available in: हिन्दी (Hindi) English Tamil Gujarati Punjabi Malayalam Marathi Nederlands (Dutch) Français (French) Deutsch (German) עברית (Hebrew) Indonesia (Indonesian) Italiano (Italian) 日本語 (Japanese) Melayu (Malay) Nepali Polski (Polish) Português (Portuguese, Brazil) Русский (Russian) বাংলাদেশ (Bengali) العربية (Arabic) Español (Spanish) اردو (Urdu) Kannada

Scroll to Top